处分免除职务后怎么安排 (一)
贡献者回答法律分析：公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序，主要包括：
(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议
(2)对免职事由进行审核；
(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定
(4)发布免职令，并在一定范围内公布。
法律依据：《国家公务员暂行条例》
第三十二条 国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
第三十三条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。
对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。
免除职务后的影响 (二)
贡献者回答法律分析：
1、免职更严重。
2、撤职处分的影响：降低一级职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。
3、行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。
4、职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》 第十一条 撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。
党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
免除职务后多久才安排职务 (三)
贡献者回答因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
免去职务一般有几种情况，一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬 。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升 。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展 。
“撤职”，根据字面意思理解，即撤销现任职务。
根据公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”
所以，撤职不同于免职，它是一种处分形式；给予撤职的情形比免职单一、且情节比免职严重。
根据职务所属范畴，撤职有两种形式：撤销党内职务和撤销行政职务。
法律依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十八条，因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
公务员免除职务后怎么安排 (四)
贡献者回答公务员免除职务后怎么安排 -法律知识
法律分析:
免职并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分。解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条行政处分决定和解除行政处分的
法律依据:
《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
领导干部免去职务保留级别 和不保留有什么区别 (五)
贡献者回答领导干部免去职务后是否保留级别，实际上涉及的是他们继续享受相应待遇的问题。对于年龄较大但未达到法定退休年龄的领导干部，即便被免职，也有可能保留原级别，继续享有相应的福利和待遇。
一般而言，升迁过程中会先进行职务的免除，之后才会正式任命新职务，这一过程有时会被解读为对干部行为或能力的一种负面评价。免除职务通常被视为一种警示，意味着需要进一步调查或处理，之后可能会对其进行党籍处分。
以局长为例，一旦被免除职务，除非是因为犯错导致被降级使用，否则通常会继续保留局长级别的待遇。这种保留级别和待遇的情况，通常意味着该干部在未来仍有被重新启用的可能性，只是目前的工作角色发生了变化。
值得注意的是，保留级别并不等同于继续担任领导职务，更多的是保持一定的政治身份和社会地位。这种安排有助于保持干部队伍的稳定性和连续性，同时也为一些资深干部提供了继续发挥作用的平台。
总之，领导干部免职后是否保留级别，具体取决于其行为表现和组织对其未来的规划。这种制度设计旨在平衡干部管理的灵活性与稳定性，确保组织能够根据实际情况灵活调整干部配置。
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