企业如何落实2021年企业工资指导线？四川省人社厅政策解读来了 (一)

企业如何落实2021年企业工资指导线？四川省人社厅政策解读来了

最佳答案近日，经人社部审核，四川省人民政府批准，四川省2021年企业工资指导线出炉！企业工资指导线制定的政策依据是什么？如何贯彻落实？人社厅相关负责人对此作出了政策解读。

四川省2021年企业货币工资增长基准线为7%、上线（预警线）为10%、下线为3.5%。基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。

四川省2021年企业工资指导线的政策依据有哪些？人社厅劳动关系处相关负责人介绍，四川省2021年企业工资指导线，是按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（川府发〔2018〕49号）、《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）的有关规定，结合四川省经济 社会 发展情况制定。

四川将统筹全省和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，从合理确定企业职工工资水平、发挥工资集体协商作用、规范国有企业工资管理、做好非国有企业工资分配、落实完善工资指导线制度等方面着力，加大企业工资指导线的贯彻落实力度。

企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议）。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，适应劳动力市场工资价位行情，使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。

国有企业工资管理方面，国有企业工资总额按照国务院、省政府的有关规定实行预算管理，按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构（或企业主管部门）备案或核准后执行。国有企业工资集体协商要重点围绕深化企业内部分配制度改革展开。健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平。健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次。原则上一线职工平均工资增长不低于本企业职工平均工资增长，企业集团总部职工平均工资增长不超过本企业职工平均工资增长。国有企业负责人薪酬按照国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。

对于非国有企业，将采取有效措施推动依法开展集体协商，进一步扩大和巩固工资集体协商覆盖面。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜。

四川省还将推动有条件的市（州） 探索 建立行业工资指导线制度，制定发布本地区主要或部分行业的工资指导线，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准，推动落实职工工资增长。

7省份公布2021年工资指导线，各地的工资指导线有什么不同？ (二)

最佳答案7月份全国多地公布了工资指导线，这个东西是什么作用呢？就是直到当地企业本身工资上涨的基数应该是在什么样的程度，工资上涨是有下限的。有下限的有基准线的也有这个上限的，当然这个上限不作限制性要求仅仅是作为一个参考。

从全国公布的这些地区来看，基准线都在8%左右，7% 8%这样的程度，而下限都是在4%左右，新疆地区比较特殊，新疆地区的下限是1.5%，基准线是4%左右跟其他地区的下限，因为新疆的经济发展跟南方一些省份的经济发展自然是不一样的，所以因地制宜会有一定差异。但其他公布的一些地方基准线都是在8%左右。下限是一个最低限的要求，上限是辐射具体性要求的。

通俗一点解释就是你本身在这个企业里面工作企业平均工资上涨的是在这样的基准线的程度满足最低限的要求就可以了，最好是在基准线这样的程度，你去年赚5000块钱，今年上涨5%，那么这是你今年多赚了250块钱吗？一年涨250，那你10年之后就可以赚到7500块钱了，当然你的基数在不断变化，肯定不只是这个数，因为你的基数不会一直是5000块钱，比如第2年你的基数就变成5250了。

一个正常健康的企业发展，本身职工的工资上涨应该达到这样的基准线，而发展的比较好的，像现在一些国企一样，企业职工平均工资的上涨都是在8% 10%左右，也就是去年你能赚6万块钱，今年你就能赚将近7万块钱。至于说你到底能赚多少钱，看你个人的能力，你要真有本事的话，你可以一年直接收入增加20%，甚至是更多这能做到。

河南发布2021年企业工资指导线，其中有哪些信息值得关注？ (三)

最佳答案河南发布2021年企业工资指导线，其中有哪些信息值得关注？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

今年上半年度工资稳步增长。

受二零零八年经济危机的影响，直到二零零九年下半年，中国经济才开始出现复苏迹象，二零一零年上半年度逐步全面复苏；复苏也直接影响企业，从破产、裁员、降薪到合同制度，导致招聘困难和人才短缺，加薪成为吸引人才最直接的方式。

根据二零一零年上半年度泵阀人才招聘网薪酬福利研究中心薪资数据调查问卷报告，泵阀行业平均薪资调整幅度超过12%。从地区上看，江苏、上海、深圳的平均调薪率在10%，兰州、青海、天津、辽宁等西部二线城市的平均调薪率在5%左右。

高管的平均工资也是最高的。

高级经理直接决定了企业是否亏损或盈利。今年上半年度经济全面复苏后，企业加大了对高层管理人员的激励力度，直接体现在工资调整上。根据泵阀人才招聘网薪酬与福利研究中心对二零一零年上半年薪金数据进行的问卷调查显示，总裁、CEO、总经理、总监的平均工资调整幅度分别为25%;23%、21%、20%、9%、9%的中层管理职位，6%是中层管理职位，9%是基层管理。

专业背景人才盛行，缺乏科技研发人才。

具有行业背景的人才一般是核心人才。通过对泵阀人才招聘网薪酬福利研究中心二零一零年上半年度薪资数据的调查问卷报告，具有行业背景的人才薪酬福利比没有专业背景的人才高40%。这种调整几乎是10%；前者跳槽后，平均工资增长约为前者的35%，后者为20%，产业背景下的人才普及正在悄然产生。

2021年山东省最低工资标准 (四)

最佳答案山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。上调后月最低工资标准分为三档，第一档为1910元每月，第二档为1730元每月，第三档为1550元每月。同时小时最低工资标准也相应调整为三档，第一档为19.1元每时，第二档为17.3元每时，第三档为15.5元每时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

天津最低工资标准2021是多少 (五)

最佳答案2021天津市最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

一、最低工资标准

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。 截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。

二、最低工资标准的制度由来

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

对于最新工资指导线，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看天枢律网 的其他内容。