灵活就业社保和职工社保报销一样吗 看这篇就明白了 (一)

贡献者回答灵活就业社保和职工社保在医保报销上是一样的，但退休待遇上不同。以下是关于二者之间区别的详细解释：

一、医保报销

相同点：灵活就业社保中的医疗保险实际上就是城镇职工医疗保险，因此在报销比例和待遇上与职工医保一致。灵活就业人员在达到退休年龄且满足足够的缴费年限后，同样可以享受与职工医保相同的退休待遇。

二、参保条件

灵活就业社保：缴纳主体是个人，个人自愿缴纳，且部分城市存在户籍限制。职工社保：缴纳主体是个人和单位，没有户籍限制，只要在单位上班就必须缴纳职工社保。

三、缴费基数和缴纳费用

灵活就业社保：一般只有养老保险和医疗保险两个险种，养老保险缴费比例一般会比职工社保的低，缴纳费用也会低一些。职工社保：包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险5个险种，缴纳费用相对较高。

四、退休时间

灵活就业社保：男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。职工社保：男职工满60周岁，女职工满50周岁（女干部及女技术员满55周岁）退休。

五、退休待遇

灵活就业社保：由于缴费基数和缴纳费用相对较低，因此养老金可能会比职工社保低一些。职工社保：由于缴纳费用相对较高，因此养老金通常会更高。

综上所述，虽然灵活就业社保和职工社保在医保报销上相同，但在参保条件、缴费基数和费用、退休时间以及退休待遇等方面存在显著差异。

灵活就业交社保和单位交社保有什么区别 (二)

贡献者回答灵活就业交社保和单位交社保的区别如下：

1、缴纳险种不同：单位交社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，而灵活就业交社保只缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

2、缴费基数不同：单位交社保的缴费基数是根据参保职工本人的月均工资确定的（不能超过当地规定的上下限），而灵活就业人员的缴费基数可以自己选择，一般是在当地上年度社会平均工资的60%-300%的范围内自由选择。

3、缴费比例不同：单位交社保的养老保险缴费比例为16%，医疗保险缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%左右；而灵活就业人员缴纳社保的养老保险缴费比例为20%左右，医疗保险缴费比例为4%或8%左右，如果医疗保险缴费比例选择4%，那么通常就没有医疗保险个人账户，如果选择按8%的比例缴纳医疗保险，那么通常会有医保个人账户。

4、退休年龄不同：单位交社保的女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁，男性职工退休年龄为60周岁；灵活就业人员交社保的女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，男性灵活就业人员退休年龄为60周岁。

5、生育保险方面：单位交社保可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗待遇，而灵活就业人员交社保无法享受生育保险待遇。

灵活就业人员社保缴纳条件：

1、灵活就业人员需要与用人单位或者客户签订合法有效的劳动合同、服务合同或者劳务合同，并且缴纳社保费是在该合同基础上进行的；

2、灵活就业人员需要在缴费地的社保部门办理社保登记，取得社保卡，办理社保缴费；

3、灵活就业人员需要按照规定的时间和标准缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

4、灵活就业人员需要按照规定的程序和要求申报社保待遇，例如退休金、医保待遇等；

5、灵活就业人员需要遵守社保法律法规的规定，不得进行违法违规的行为，例如虚假报销、骗保等。

综上所述，灵活就业人员参加社保和单位为员工缴纳社保存在一些区别，灵活就业人员需要自行缴纳社保费用，而社保待遇和缴费比例可能会因个人缴纳实际金额等因素而有所差异。因此，灵活就业人员在参加社保时需要了解相关政策和规定，以便更好地规划个人的社保和养老保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

灵活就业社保和职工社保区别 (三)

贡献者回答灵活就业社保和职工社保的主要区别如下：

参保条件：

职工社保：企业为职工缴纳职工社保是法定义务，一旦建立劳动关系，企业必须为员工缴纳，且没有户籍限制。灵活就业社保：针对没有固定工作单位的个体，可选择自愿缴纳。原先多数城市要求参保人需具备本地户籍，但现在越来越多的城市开始放宽参保限制，如部分城市已取消户籍要求，但仍需满足一些条件，如持有居住证。

险种内容：

职工社保：包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险五大类。灵活就业社保：通常只涵盖养老保险和医疗保险。但部分城市如北京和广东已开始试行灵活就业人员参保医疗保险、失业保险、工伤保险的政策。

费用：

灵活就业社保的养老保险缴费比例通常较职工社保低，因此总体缴纳费用也会相对较低。

退休时间：

职工社保：退休时间根据工种和性别有所差异，如男性通常年满60周岁退休，女性则根据岗位性质在5055岁之间退休。灵活就业社保：男性年满60周岁，女性年满55周岁方可退休。

特殊补贴：

灵活就业社保：设有4050补贴，针对女性年满40周岁、男性年满50周岁且就业困难的人员，自己交纳灵活就业社保的，可以申请补贴。不同地区的补贴政策可能存在差异，如有的地区可能是“4555”或“4959”补贴。

综上所述，灵活就业社保和职工社保在多个方面存在显著差异，选择适合自己的社保方式需考虑自身实际情况并留意社保政策的变动。

灵活就业社保和职工社保区别 灵活就业社保和职工社保有什么不同 (四)

贡献者回答灵活就业社保和职工社保的主要区别如下：

缴纳险种不同：

职工社保：缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业社保：通常只缴纳两险，即基本养老保险和基本医疗保险。不过，部分地区灵活就业者还可以选择缴纳失业保险。

缴费成本不同：

职工社保：五险由企业与职工共同缴纳，个人缴费比例相对较小。失业险和生育险由用人单位缴纳，职工个人不扣费。灵活就业社保：所有费用全部由个人承担，包括养老保险和医疗保险。其中，养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。因此，灵活就业者缴纳的社保成本相对较高。

综上所述，灵活就业社保和职工社保在缴纳险种和缴费成本上存在显著差异。这些差异导致了两者在待遇、标准以及退休等方面的不同。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完灵活就业社保和职工社保报销一样吗 看这篇就明白了，天枢律网 相信你明白很多要点。