江苏省的最低工资标准一直是广大劳动者关注的焦点。近年来，随着经济的发展和社会的进步，江苏省不断调整和完善最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。根据最新发布的数据，江苏省第一档月最低工资标准已经达到了2490元，而小时最低工资标准则为24元。这一标准的制定，旨在确保劳动者在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，能够获得用人单位依法支付的最低劳动报酬。
江苏省最低工资标准 (一)
最佳答案1. 江苏省一类地区的最低月工资标准为2490元。
2. 二类地区的最低月工资标准为2260元。
3. 三类地区的最低月工资标准为2010元。
4. 非全日制用工的小时最低工资标准分别为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。
5. 根据江苏省人力资源和社会保障厅的消息，自2024年1月1日起，江苏省最低工资标准将进行调整。
6. 调整后的月最低工资标准仍分为三个类别，分别是一类地区的2490元，二类地区的2260元，以及三类地区的2010元。
7. 非全日制用工的小时最低工资标准也保持不变，一类地区为24元，二类地区为22元，三类地区为20元。
8. 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬，应按照小时计酬，且不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
9. 最低工资标准中不包括以下项目：加班加点工资，特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇。
10. 各设区市、县（市）人民政府应在规定期限内公布调整后的最低工资标准。
江苏调整全省最低工资标准及最低工资标准调整政策解读！ (二)
最佳答案江苏省人力资源和社会保障厅在1月15日发布通知，宣布调整全省最低工资标准，从2024年1月1日起执行。调整后的一类地区月最低工资标准为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。企业支付顶岗实习学生和勤工助学学生的实习及劳动报酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准适用于劳动者按小时计酬的情况。此外，加班加点的工资、特殊工作环境津贴、住房公积金、国家规定的劳动者福利等不作为最低工资组成部分。各地政府需在规定期限内公布调整后的最低工资标准。最低工资标准的意义在于保护劳动者权益，是政府调控劳动力市场的重要工具。其适用于江苏省行政区域内的各类用人单位和劳动者，遵循有利于劳动者的原则。最低工资标准是指劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括按劳动合同约定在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受的社会活动期间视为提供正常劳动。最低工资标准一般以月最低工资标准和小时最低工资标准的形式呈现。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，并确保工资不低于相应的最低工资标准。除加班加点工资、特殊工作环境津贴、住房公积金和国家规定的劳动者福利外，其他项目不计入最低工资标准。违反最低工资标准规定的用人单位，应向劳动者补发差额部分，并由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的，需向劳动者加付赔偿金。劳动者有权投诉举报或申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
江苏省一类地区最低工资标准 (三)
最佳答案截至2025年4月1日，江苏省一类地区月最低工资标准为2490元，小时最低工资标准为24元。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
此前，2007年江苏公布的一类地区月最低工资标准为850元，小时工资为7.2元。随着时间推移和经济发展，最低工资标准会进行调整，以保障劳动者权益，适应社会经济变化。此次调整有利于分配结构调整，提升与之挂钩的劳动者其他待遇水平，如企业计算员工加班费、社保缴纳基数等会参照提高，进而提升社会保障水平，让劳动者普遍受益。
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