2024年上海产假规定 (一)
优质回答2024年上海产假规定如下：
总产假天数：上海女职工的产假与生育假相加，共有158天假期。
国家法定产假：根据国家法律规定，女职工生育享受98天产假。
地方生育假：根据地方法律法规规定，上海的女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。
陪产假：符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。
法律依据： 上述规定主要依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，该条例明确规定了女职工产假和生育假的天数，以及男方的陪产假天数。
注意事项： 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假期间的工资和生育津贴的发放，按照国家和地方的相关规定执行。
上海产假2024年可以休多少天 (二)
优质回答上海市女职工在2024年的产假总天数为98天基础产假加上60天生育假，共计158天，上海市在2024年的产假规定如下：
1、基础产假，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
2、生育假，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。
3、特殊情况增加产假，难产的女职工增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、哺乳假，产假结束后，女职工可以申请6个半月的哺乳假，或者不申请哺乳假的情况下享受每天一小时的哺乳时间。
6、陪产假，男方可以在产妇产假期间享受10天陪产假，需连续使用，包含双休日。
申请产假的流程包括以下几点：
1、提前口头请假
建议提前向领导口头请假，告知请假原因和时间，以便单位做好工作安排。
2、了解公司规定
咨询公司人事部门，了解具体的请假流程、需要的资料及请假时长。
3、递交书面请假条
书写请假条，请假条应包含标题、请假对象、请假原因、请假时长、申请人签名及申请时间等要素。
申请产假提前准备申请资料包括以下几种：
1、医院开具的怀孕证明，包括产检记录和预产期证明。
2、身份证明，身份证原件及复印件。
3、结婚证，结婚证原件及复印件，证明婚姻状态。
4、准生证或生育证明，这是证明合法生育的重要文件，不同地区可能对此有不同的名称或要求。
5、产假申请书，自己填写的产假申请书，需要包含申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间等要素。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
2024产假是158天还是98天 什么情况下产假158天 (三)
优质回答导读：结婚生子，天经地义，这也是生活中最常见的事了，国家对于结婚给予了一定的婚假，那么生子国家有没有规定多久的法定假期呢？有的，只要是在职的女员工怀孕都有产假，那么2024产假是158天还是98天呢？若是能休158天，那么什么情况下产假158天呢？接下来就和小编一起去看看吧。
2024产假是158天还是98天
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
什么情况下产假158天
国企职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四道个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式专解除劳动合同。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的属，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假延长的情况
1.孕期合并产前休假
孕期合并产前休假，是指孕期后期的女职工，因身体不适需要提前休息，或者需要进行产前检查、产前护理等，可以在产假前提前休假。在这种情况下，产假可以延长15天。
2.孕期合并哺乳假
孕期合并哺乳假，是指生产后女职工需要进行哺乳，可以在产假结束后，继续享受哺乳假。在这种情况下，产假可以延长1个月。
3.多胞胎
如果怀孕的女职工是多胞胎，产假可以延长15天。
4.产后并发症
如果生产后出现并发症，需要住院治疗的，产假可以延长15天。
结语：是小编整理的“2024产假是158天还是98天，什么情况下产假158天”内容，希望能够给大家带来帮助。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。天枢律网 希望2024年上海产假规定，能给你带来一些启示。
