在当今社会，劳动者的权益保障日益受到重视。对于派遣工这一特殊群体来说，他们在用人单位工作多年后的待遇问题尤为重要。想象一下，一位派遣工在同一单位勤恳工作了15年，却突然面临被辞退的境遇，那么其补偿问题该如何解决呢？根据相关法律法规，派遣工在被辞退时，有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准和方式，将依据其被辞退的原因、工作年限以及劳动合同的具体条款来确定。

派遣工干了15年被辞退怎样补偿？

派遣工干了15年被辞退怎样补偿？

答作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对15年没上班仍发工资时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。