签了三年合同,续签了五年,再签是几年 (一)

签了三年合同,续签了五年,再签是几年

最佳答案用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

用人单位必须与劳动者签订劳合同才能够在双方之间确立法律上的劳动关系,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是违反法律的,同时还要支付双倍的工资给劳动者,大家都知道劳动合同是有期限的,关于劳动合同三年满后再签多少年,接下来让小编来告诉大家有关的知识。

一、劳动合同三年满后再签多少年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。

双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

二、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、合同续签注意事项

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

综上所述,关于在签订劳动合同时的注意事项小编已经提供给大家了,如果劳动合同没有约定工资的数额福利等,需要劳动者与用人单位签订补充协议来确定,这样才有利于保护劳动者的合法权益,同时双方应当在协商一致的基础上进行签字盖章。就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

企业为什么要求员工一次签订三年劳动合同,合同到期时间为6月30日和12月31日？ (二)

最佳答案1. 企业要求员工一次签订三年劳动合同，是为了合法合规地延长试用期的长度。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，最长期限为六个月。通过签订三年的固定期限劳动合同，企业可以在前六个月内为员工安排试用期。

2. 劳动合同到期时间设定为6月30日和12月31日，可能是为了统一管理和方便人事操作。这样的日期安排可以避免漏签或遗忘，从而减少事实劳动关系和法律风险，如可能面临的双倍工资支付或无固定期劳动合同的问题。

3. 在合同到期前，企业的人力资源部门应当了解员工的意向，并与员工协商是否续签合同。在双方同意续约的情况下，应在合同到期前一个月左右，重新拟定合同文本，明确双方的权利和义务，并进行签字或盖章确认。

4. 企业如果决定与员工续签三年期限的劳动合同，即使双方同意延续原有合同，也应重新签订一份新合同。这是因为合同中权利义务的界定可能需要重新明确，确保双方权益得到保障。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如员工连续工作满十年或在企业初次实行劳动合同制度时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

6. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性。

劳动合同到期，现不想续约。我和单位签的合同是从2011年4月1日起到2014年3月31日。单位从2 (三)

最佳答案如果你的合同到期，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，你不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

如果你的合同到期，劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如将月薪降了一半，如你不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付你经济补偿；

劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论你是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位扣除你们约定的工资和所谓的广告预存款应返还。

协商不成到劳动部门投诉。‍

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于续签劳动合同到期时间为第五年的3月31日的信息了解不少了，天枢律网 希望你有所收获。