《劳动法》新规定辞职赔偿的情形有哪些？ (一)
优质回答《劳动法》中新规定辞职赔偿的情形主要包括以下几种：
单位通过欺骗或威胁手段签订劳动合同：
在这种情况下，劳动者有权立即辞职，并要求单位进行赔偿。这是因为欺骗或威胁手段违反了劳动合同的自愿、平等原则，损害了劳动者的合法权益。
单位不合理压榨员工劳动力：
当单位存在过度加班、超强度劳动等不合理压榨员工劳动力的行为时，劳动者有权主动辞职，并要求单位给予相应的赔偿。这是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。
雇主未给员工缴纳社会保障金：
雇主有义务为员工缴纳社会保障金，以确保员工在退休、生病、工伤等情况下能够得到相应的保障。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权提出辞职，并要求雇主赔偿部分补偿金。
公司延迟或不支付工资、加班费、奖金：
工资、加班费和奖金是员工劳动的报酬，公司应当按时足额支付。如果公司存在延迟或不支付这些费用的情况，员工有权主动辞职，并要求公司合法支付这些费用。在必要时，员工还可以要求公司进行额外的赔偿。
总结：四种情形是《劳动法》中新规定的劳动者有权辞职并要求赔偿的主要情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在受到不公正待遇时能够得到相应的法律救济。
劳动法新规定下的辞职流程解析 (二)
优质回答新的劳动法规定下的辞职流程主要包括以下几点：
提前一个月提出辞职申请：
根据新的劳动法规定，员工在决定辞职时，必须提前一个月向雇主提出书面辞职申请。这一时间期限相较于之前的规定有所增加，旨在给雇主更多的时间来寻找替代人选，同时也为员工辞职后的生活准备提供充足的时间。
提前离职需支付违约金：
如果员工因特殊原因希望提前离职，仍需提前一个月告知雇主，但需支付一个月的工资作为违约金。这一规定旨在平衡员工与雇主之间的权益，确保雇主不会因员工的突然离职而遭受过大损失。
雇主需及时安排离职手续并支付未结款项：
雇主在收到员工的辞职申请后，应及时安排离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。同时，雇主还需支付员工任何未结的工资、加班费、奖金、补偿金等款项，确保员工离职时的权益得到充分保障。
纠纷解决途径及时间限制：
若员工在辞职过程中与雇主产生纠纷，双方可通过劳动仲裁或法律诉讼的方式解决。但需要注意的是，员工需在辞职后的一个月内提起仲裁或诉讼，否则将失去维权的权利。这一时间限制旨在促使双方尽快解决纠纷，避免长期悬而未决。
综上所述，新的劳动法规定下的辞职流程更加注重员工与雇主之间的沟通与协作，旨在更好地保护劳动者的权益，同时也为雇主提供了更多的保障。希望员工和雇主都能遵守新的劳动法规定，和平解决辞职过程中可能产生的问题。
劳动法第38条辞职赔偿标准 (三)
优质回答根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？ (四)
优质回答新劳动法中关于辞职赔偿的主要新规定包括以下几点：
规章制度合法性要求：用人单位制定规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，否则其合法性将受到质疑。这一规定确保了规章制度的合理性和劳动者的参与权。
劳动报酬和劳动条件约定不明时的补偿：当劳动报酬和劳动条件约定不明确时，劳动者有权依法主张合理补偿，可参照集体合同或同工同酬原则，保障了劳动者的合法权益。
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资，以此督促用人单位规范用工行为。
签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在满足一定条件下，有权签订无固定期限的劳动合同，增强了劳动关系的稳定性。
违约金的约定限制：用人单位仅在提供培训费和给付竞业限制经济补偿两种情况下，可与劳动者约定违约金，避免了用人单位滥用违约金条款损害劳动者利益。
劳动合同无效时的劳动报酬支付：劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，保障了劳动者的劳动成果得到应有回报。
拖欠工资时的支付令申请：用人单位拖欠工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，为劳动者提供了快速维权的途径。
经济补偿和赔偿标准的法律化：经济补偿和赔偿标准首次以法律形式固定，并明确了计算方式和条件，增强了赔偿制度的可操作性和透明度。
解除或终止劳动合同时的手续要求：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具证明并及时办理档案和社会保险关系转移手续，确保了劳动者权益的顺利衔接。
这些新规定在多方面加强了对劳动者的保护，规范了劳动合同的签订、解除、赔偿等环节，有助于实现劳动关系的公平与公正。
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