未满16岁打工会受到什么惩罚 (一)

未满16岁打工会受到什么惩罚

最佳答案未满16岁打工的法律后果：

根据我国法律，未满16岁的未成年人被称为童工。雇佣童工是被法律明确禁止的。《禁止使用童工规定》第二条指出，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。然而，未满十六周岁的儿童在家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省级政府允许的辅助性劳动中参与，是不被视为童工的。

雇佣童工的法律责任：

《禁止使用童工规定》第一条列举了适用本规定的行为，包括：

1. 国家机关、社会团体、企业事业单位或个体工商户、农户、城镇居民使用童工的；

2. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

3. 职业介绍机构以及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

4. 单位或个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

对于这些违法行为，法律将予以处罚。

未满十六周岁出外打工慌称自己成年会担法律责任吗 (二)

最佳答案在法律层面上，未满16周岁的未成年人自行承担法律责任，这是不容忽视的。一旦涉及非法用工，用人单位同样需要承担相应的法律责任。用人单位有责任和义务对员工的年龄进行审查，这是法律规定的一部分。

具体来说，未成年人因年龄较小，自我保护能力相对较弱，因此在法律上需要承担相应的责任。若未成年人谎称自己已满16周岁，进入非法用工，一旦被发现，将面临相应的法律惩罚。此外，用人单位在招聘过程中未能尽到审查责任，同样要承担法律责任。这不仅是对法律规定的尊重，更是对员工权益的保护。

未成年人非法用工的问题，涉及到多方面的法律条文。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》也指出，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人。这些法律法规的出台，旨在保护未成年人的合法权益，确保他们能够健康成长。

因此，无论是未成年人还是用人单位，都需要严格遵守相关法律规定。未成年人不能谎称自己已满16周岁，以逃避相应的法律责任。同时，用人单位也要履行其审查义务，确保合法用工，避免因非法用工而承担法律责任。这不仅有利于保护未成年人的合法权益，也有利于维护社会的公平正义。

此外，社会各界也需要共同努力，加强对未成年人的保护。家长、学校、社会机构等都应积极履行保护未成年人的责任，共同营造一个安全、健康的成长环境。对于非法用工的行为，相关部门应加大打击力度，确保法律法规得到有效执行。

总之，未成年人的合法权益需要得到充分的保护，非法用工的现象必须被彻底杜绝。只有这样，我们才能为未成年人创造一个更加安全、健康的成长环境，让他们能够健康成长，为社会的发展贡献自己的力量。

15岁参加工作怎么处理 (三)

最佳答案未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未满十六周岁的都属于未成年工的范围内，因此是不可以工作。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。任何单位不应使用或支持使用童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。国家对于未成年人有一定的保护措施，未成年人是处于身心尚未发育完全的阶段人群，其行为还不成熟，不一定能够承担法律责任，是需要监护人的，因此国家是禁止招用童工的，对于招用童工的单位是要受到惩罚的。

15周岁参加工作退休算工龄吗？

以档案中参加工作时间为准。

法律依据：《禁止使用童工规定》：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

不满十六周岁出外打工家长受法律责任有哪些我是强硬出去打工，父母不同意，但也扭不过我。可如今老板欠工 (四)

最佳答案《民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。据此，未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

一、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

二、《禁止使用童工规定》第二条规定：

“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

三、雇佣童工不给工资，可采取以下手段

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

四、童工工资能否拿到

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

五、用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

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