工伤十级三个一次性分别是多少个月 (一)

工伤十级三个一次性分别是多少个月

答工伤十级“三个一次性”赔偿月数标准分别为：一次性伤残补助金7个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体说明如下：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数（部分地区按本人工资计算），具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东规定为4个月，实际需查询当地政策。一次性伤残就业补助金：通常以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，月数同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如山东规定为8个月，具体要结合当地政策执行。需要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时领取，且这两项赔偿的具体月数存在地区差异，建议咨询当地社保部门或查阅最新地方政策。

广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 (二)

答广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准：

1、一次性工伤医疗补助金。根据伤残等级确定，五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

2、一次性伤残就业补助金。根据伤残等级确定，五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资，七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

申请一次性伤残补助金步骤：

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：工伤职工身份证复印件；工伤认定书申请印件；工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载）；劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。

综上所述，广东省为工伤职工提供了明确的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，以确保职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿。

【法律依据】：

《广东省工伤保险条例》

第三十二条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

云南省一次性伤残就业补助金 (三)

答根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，除了可以获得一次性伤残补助金外，如果劳动关系终止或职工主动提出解除合同，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金的具体数额由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。

云南省作为中国的省份之一，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准进行了规定。根据相关规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为20个月的职工月平均工资，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。

需要注意的是，当工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）时，应当全额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，如果工伤职工的退休年龄不足5年，并在达到退休年龄或办理退休手续后，将不再享有此类补助。

此外，如果工伤职工符合以下条件之一：劳动合同到期终止、工伤职工主动提出解除劳动合同、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系、用人单位依法破产或解散，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

总的来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放是基于职工的伤残等级和劳动关系的终止情况，旨在帮助职工在工伤事故后能够更好地回归社会，实现就业。

北京一次性伤残就业补助金赔偿标准 (四)

答法律主观：

工伤一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，赔偿标准为7至27个月的本人工资，根据劳动鉴定机构评定的伤残等级不同依次递减，由工伤保险基金支付，具体如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金待遇标准是： （1）一级伤残为27个月的本人工资； （2）二级伤残为25个月的本人工资； （3）三级伤残为23个月的本人工资； （4）四级伤残为21个月的本人工资； 2、职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当的工作，一次性伤残补助金待遇标准是： （1）五级伤残为18个月的本人工资； （2）六级伤残为16个月的本人工资； 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金待遇标准是： （1）七级伤残为13个月的本人工资； （2）八级伤残为11个月的本人工资； （3）九级伤残为9个月的本人工资； （4）十级伤残为7个月的本人工资。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

一次性伤残补助金是打到公司还是个人 (五)

答一次性伤残补助金一般由工伤保险基金直接发放给个人。

根据规定，工伤职工有权直接获取工伤保险待遇，社保部门通常会将补助金直接转入职工本人银行账户，无需经过用人单位中转。不过存在特殊情况，若职工无法自主办理相关手续，经本人同意或授权，可由用人单位协助代为领取并转交，但用人单位不得截留或拖延发放。

若发现补助金未按时到账或存在发放异常，职工可通过社保部门官方渠道查询发放记录，确认资金流向。如涉及用人单位代领，职工可要求其提供转账凭证或发放证明，以确保自身权益不受侵害。

需要注意的是，具体发放方式可能因地区政策或实际情况略有差异。所以，若想了解详细准确的发放方式，建议优先通过当地社保部门进行核实。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完工伤十级三个一次性分别是多少个月，天枢律网 相信你明白很多要点。