职务侵占量刑标准是什么？ (一)

职务侵占量刑标准是什么？

贡献者回答职务侵占罪量刑标准如下：

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

按照《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中的规定来看，《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”、“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。所以现在关于职务侵占罪的数额标准就是：

1、数额较大：6万元100万元以下；

2、数额巨大：100万元1500万元以下；

3、数额特别巨大：1500万元。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪退赃还判刑吗 (二)

贡献者回答职务侵占罪退赃后仍然可能会被判刑。具体原因和法律依据如下： 犯罪行为已实行完毕：行为人实施职务侵占罪后，即使事后选择退赃，其犯罪行为已经实施完成，因此仍需承担一定的刑事责任。

退赃可能影响量刑：尽管退赃不能免除刑事责任，但这一行为可能会在量刑时被法院酌情考虑。具体量刑的减轻程度取决于案件的具体情节、退赃的主动性和及时性等因素。

法律依据：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；数额巨大的，则将面临五年有期徒刑，并可并处没收财产的刑罚。 综上所述，职务侵占罪退赃后，行为人仍有可能被判刑，但退赃行为可能会在量刑上得到一定的考虑。

职务侵占罪能否继续犯 (三)

贡献者回答职务侵占罪 不属于继续犯。继续犯也叫持续犯，是指行为从着手实行到由于某种原因终止以前一直处于持续状态的犯罪。职务侵占罪的犯罪行为并非一直持续。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占不足6万怎么处理 (四)

贡献者回答若涉及职务侵占罪，当涉案金额低于六万元时，依据相关规定，不满足立案标准，故不存在构成犯罪的情况。

根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条，职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的起点数额，参照受贿罪、贪污罪的相应数额标准，实行两倍和五倍执行。这意味着“数额较大”起点为6万元，“数额巨大”则为100万元。

当职务侵占金额未达到“数额较大”标准即六万元时，应理解为未构成犯罪。此时，处理方式可能包括内部纪律处分、民事赔偿等非刑事手段。对于涉及到的职务侵占行为，应通过强化内部管理、加强员工法律教育、完善内部控制机制等措施，有效预防类似事件的发生。

此外，对于涉嫌职务侵占的个案，若金额虽未达到立案标准，但情节严重，如通过职务侵占手段严重损害公司利益，影响公司正常运营，或存在其他影响恶劣的情况，仍需通过公司内部处理、法律咨询等方式妥善处理，以维护公司权益。

综上所述，职务侵占金额不足六万元时，虽不构成犯罪，但公司应采取有效措施预防和纠正此类行为，维护公司利益和社会诚信。同时，提高员工法律意识，构建健康、合规的企业文化，对于预防职务侵占等违法现象具有重要意义。

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