中华人民共和国劳动法全文__国家劳动法全部内容

中华人民共和国劳动法全文__国家劳动法全部内容

### 中华人民共和国劳动法全文概述中华人民共和国劳动法，作为保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律规范，自1995年1月1日起正式施行。这部法律旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它详细规定了劳动者的基本权利与义务、劳动合同的订立与解除、工作时间与休息休假制度、劳动报酬及社会保险福利等内容，为劳动者撑起了一片法律的保护伞。

一、劳动者的基本权利与义务

权利保障，基石稳固

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。这些权利构成了劳动法大厦的基石，确保了劳动者在劳动过程中的基本尊严与利益。就业权是劳动者参与社会劳动、实现自我价值的基础，而选择职业的权利则赋予了劳动者根据个人意愿和能力选择适合自己的工作机会，促进了人力资源的优化配置。

义务履行，共筑和谐

在享受权利的同时，劳动者也需履行相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些义务的履行是构建和谐劳动关系、提高生产效率、保障劳动安全的重要基础。劳动者通过不断提升自己的职业技能和遵守劳动纪律，不仅能够实现个人价值，还能为企业创造更大的价值，实现双赢。

二、劳动合同的订立与解除

合同订立，规范先行

劳动合同的订立是建立劳动关系的关键环节。《中华人民共和国劳动法》明确要求，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。这一规定有效避免了口头约定带来的不确定性，保障了劳动者的合法权益。同时，劳动法还规定了劳动合同的无效情形，如违反法律、行政法规的劳动合同或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属无效。

合同解除，依法进行

劳动合同的解除同样受到法律的严格规范。劳动法规定，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动时，可以随时通知用人单位解除劳动合同。而用人单位在劳动者患病、不能胜任工作等情形下，也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。这些规定确保了劳动合同的解除过程合法、公正、有序。

三、工作时间、劳动报酬及社会保险

劳动法规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，确保了劳动者的休息权。同时，劳动法明确了劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬，并规定了用人单位应当按照法律规定支付加班工资。在社会保险方面，劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利，为劳动者的生活提供了有力保障。

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