杭州市劳动合同，劳动合同未签

### 杭州市劳动合同签订的重要性及未签劳动合同的法律后果

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杭州市劳动合同

杭州市，作为浙江省的省会城市，其经济发展迅速，企业众多，劳动关系复杂多样。为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，杭州市曾根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定了《杭州市劳动合同条例》。该条例自2003年1月1日起实施，但值得注意的是，该条例已于2010年7月30日被废止。尽管杭州市的地方性劳动合同条例已废止，但杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时，仍需遵循国家统一的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在杭州市，无论是国家机关、事业组织、社会团体，还是企业、个体经济组织和民办非企业单位，与劳动者建立劳动关系时，都必须签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，明确约定劳动合同期限、工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式与时间、依法参加社会保险的责任和义务等关键条款。这些条款旨在保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的管理依据。####

劳动合同未签

然而，在实际操作中，仍有一些用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。对于未签订劳动合同的法律后果，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、用人单位需支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，避免长期存在劳动关系不明确的情况。对于劳动者而言，这是对自身合法权益的有力保障。二、视为订立无固定期限劳动合同如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，从用工之日起满一年开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止合同的问题。这一规定进一步强化了用人单位的用工责任，也为劳动者提供了更加稳定的就业保障。三、存在其他法律风险未签订劳动合同不仅会影响劳动者的合法权益，也会给用人单位带来一系列法律风险。例如，在劳动争议中，由于缺乏书面合同，用人单位在证明劳动关系的建立、劳动报酬约定等方面可能面临举证困难。此外，用人单位还丧失了以试用期不合格为由辞退员工的权利。因为如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效。这些法律风险的存在，无疑增加了用人单位的用工成本和管理难度。综上所述，杭州市作为一座经济发达的城市，其劳动关系的管理必须严格遵循国家法律法规。用人单位应当积极履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当增强法律意识，主动要求签订劳动合同。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。

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