在职场中，了解一些法律小常识对于保护自己至关重要。比如，劳动法规定，入职一个月内需签订劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。同时，加班工资也有明确标准，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日则为2倍。对于合同的解除，用人单位不得随意进行，且解除时需支付相应的经济补偿。此外，保留好工资条、加班记录等证据，以便在发生劳动纠纷时有效维护自己的合法权益。这些法律小常识，如同我们的职场盔甲，让我们在工作中更加从容不迫。

知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？ (一)

知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？

优质回答1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。

1.1试用期限：劳动合同期限3个月不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年不满3年的试用期不得超过2个月。3年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

1.2试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。

很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再要求过长的试用期时，可以据理力争了。

2.关于订立劳动合同关系

2.1薪酬起始日期：劳动关系自用工之日起建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系的。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。意思就是：即便没有订立劳动合同，薪酬也应当从开始工作那天算起。

2.2用人单位发生变动，不影响劳动合同履行

用人单位如果如果变更名称，法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。不影响劳动合同的履行。这一点可以用于在处理公司人事变动时保障自己的权利不被侵犯。

3.女性劳动保护权利

3.1女性怀孕及产假的法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资遇或是辞退。与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多于一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满四个月流产的享有15天产假。怀孕满四个月流产的享受42天产假。

4.解除劳动合同的法律规定：

劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同不视为违约。

劳动法律基本知识有哪些内容 (二)

优质回答1. 促进就业：国家通过推动经济和社会的发展，创造就业条件，扩大就业机会。

2. 劳动合同和集体合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。集体合同则是用人单位与工会或者职工代表团体之间，就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面达成的协议。

3. 工作时间和休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，规定了休息日、节假日和年休假等相关休息休假制度。

4. 工资：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

5. 劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

6. 女职工和未成年工特殊保护：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

7. 职业培训：国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

8. 社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

9. 劳动争议：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

10. 监督检查：国家对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。

11. 法律责任：用人单位违反劳动法律法规的，应当承担相应的法律责任。劳动者权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担责任，或者向劳动行政部门投诉、举报。

上一天一夜休两天两夜符合劳动法吗 -法律知识？ (三)

优质回答根据中国《劳动法》的规定，每周工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时，但是也可以采取"不定时工作制"。具体来说，劳动者在每周工作时间累计计算上不能超过44小时，但是具体的工作时间可以由用人单位和劳动者商定，不一定非要每天工作8小时。

在这种情况下，上一天一夜休两天两夜的工作安排在理论上是可行的，但是需要确保每周工作时间不超过44小时，并且劳动者的权益不受侵犯。同时，应该根据具体情况制定合理的工作时间安排，以保障劳动者的身体健康和生活质量。

国家劳动法律法规知识包括什么内容？ (四)

优质回答国家劳动法律法规知识包括的内容有：劳动法律法规保护的对象；劳动者的工作时间和休息、休假；劳动者解除劳动合同的情形；劳动经济赔偿金的计算标准；劳动者加班费的支付；劳动者的基本权利义务；劳动者的工资、奖金等劳动报酬的支付等规定。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

（一）劳动者的工作时间和休息、休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

（二）劳动者加班费的支付

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

我们需要基本了解了有关劳动法成立的时间，劳动法中规定的法定节假日的相关放假要求以及劳动法适用于哪些地方的知识的。只有对劳动关系法律法规有一定的了解，我们才能保障好自己的合法权益不受侵犯。同时在自己的权益受到侵犯时能够及时通过合法的手段维护自己的权益。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动保障基础知识的信息。了解完这些知识和信息，天枢律网 希望你能更进一步了解它。