劳动法病假，我病假超过24个月，还可以再请下去 吗，如不行我回单位上班一个月 ，再请长假可以吗？ (一)

答可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年的为6个月。

法律分析

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年的为6个月，实际工作年限10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年10年以下的为9个月;10年15年以下的为12个月;15年20年以下的为18月;20年的为24个月，注意：职工病假期间遇有国家法定节日的，包括在内，当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同，用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同，用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工，用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法关于病假的规定是怎么样的 (二)

答劳动法关于病假的规定主要包括以下几点：

病假工资支付：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

劳动合同续延：

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止，同样适用于孕期、产期和哺乳期内的劳动者。

最低工资标准：

劳动法中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴、用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

规定均依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定制定，旨在保障劳动者在病假期间的合法权益。

上海员工病假劳动法规定 (三)

答根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：

1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。

2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为：工作年限不满10年的，病假为3个月；工作年限满10年不满20年的，病假为6个月；工作年限满20年的，病假为9个月。

3.病假待遇：员工在病假期间，享有基本工资的待遇。同时，根据国家和企业规定，员工还可以享受相应的医疗保险等待遇。

4.病假申请和审批：员工在需要请病假时，应当向企业提交书面申请，并提供医疗机构出具的疾病证明书。企业应当对员工的病假申请进行审批，并按照国家和企业规定给予病假待遇。

5.病假复工：员工在病假结束后，应当向企业提交复工申请，并经企业同意后才能复工。如果员工的病情可能对工作造成影响，企业可以要求员工进行体检或医学鉴定。

综上所述：上海员工病假劳动法规定包括病假定义、期限、待遇、申请和审批以及病假复工等方面的内容。员工在病假期间应当按照国家和企业规定享受医疗待遇和工资待遇，同时也要遵守企业的相关规定。企业应当依法给予员工病假待遇，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当给予职工医疗期，并按照规定支付病假工资或者疾病救济费。”

《上海市劳动保护监察条例》第二十五条：“劳动者因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家和本市的有关规定享受疾病停工留薪期。”

劳动法规定病假期限能休多久 (四)

答劳动法规定病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限的不同，可休三到二十四个月不等。具体规定如下：

实际工作年限十年以下：

在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。

在本单位工作年限五年：病假期限为六个月。

实际工作年限十年：

在本单位工作年限五年以下：病假期限为六个月。

在本单位工作年限五年十年以下：病假期限为九个月。

在本单位工作年限十年十五年以下：病假期限为十二个月。

在本单位工作年限十五年二十年以下：病假期限为十八个月。

在本单位工作年限二十年：病假期限为二十四个月。

规定依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

从上文，大家可以得知关于劳动法病假规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。