无固定期限劳动合同~无固定期限劳动合同怎么签

无固定期限劳动合同~无固定期限劳动合同怎么签

无固定期限劳动合同，作为一种特殊的劳动合同形式，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。它不同于固定期限劳动合同，没有明确的合同终止时间，却能在法定或约定的条件下解除。本文将详细介绍无固定期限劳动合同的概念、签订流程以及签订时需要注意的事项。

无固定期限劳动合同怎么签

一、了解无固定期限劳动合同的概念与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的特点在于，它没有明确的合同终止日期，有助于稳定劳动关系，为劳动者提供更长久的职业保障。然而，这并不意味着合同不能解除，一旦符合法定或约定的解除条件，合同同样可以解除。

二、确认符合签订无固定期限劳动合同的法定情形

在签订无固定期限劳动合同前，劳动者和用人单位需要确认是否符合法定的签订情形。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形之一出现时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同：

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  • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
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  • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
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  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、提出申请并协商合同条款

在确认符合法定情形后，劳动者应以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。随后，双方应就劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等重要劳动条件进行协商，争取达成一致。这一过程需要遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、签订并保存合同

若双方协商一致，应签订无固定期限劳动合同。合同应明确双方权利义务，并由用人单位和劳动者各执一份。这一过程标志着无固定期限劳动合同的正式生效。

五、用人单位的拒绝与劳动者的维权

若用人单位拒绝依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

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  • 确认双方是否符合法定的签订情形，避免签订无效的劳动合同。
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  • 在协商过程中，要充分了解并考虑劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等重要条款，确保双方权益得到保障。
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  • 签订合同后，双方应妥善保管合同文本，以备不时之需。
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  • 若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应勇于维护自身权益，及时寻求法律援助。

总之，无固定期限劳动合同的签订需要遵循一定的法定程序和原则。通过了解合同的概念、特点以及签订流程，劳动者和用人单位可以更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对无固定期限劳动合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。