在郑州，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。首先，劳动者需要准备充分的材料，这包括详细的劳动仲裁申请书、个人身份证明以及能够证明劳动关系的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等。随后，要确定管辖地，即向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。提交申请后，便是耐心等待仲裁委的受理通知，并按照通知的要求和时间参加后续的庭审活动。整个过程需要劳动者积极准备，合理维权。
郑州劳动仲裁申请流程 (一)
贡献者回答法律分析：
1. 首先，前往工商局查询并获取所在用人单位的工商登记信息资料（打印成一张纸），确保查询结果加盖公章，以确认用人单位的法律身份。
2. 其次，准备证明在该公司工作的材料，如工作牌、考勤记录、工资卡和银行存折记录、同事证言等，收集所有能证明与公司存在劳动关系的事实证据。
3. 接着，准备一份标准的劳动仲裁申请书，可向当地劳动部门索取模板。填写两份申请书，连同身份证复印件、打印的工商登记资料、证据复印件（各两份），提交给劳动仲裁委员会，依法受理。
4. 关于赔偿，可选择主动离职，并要求支付经济补偿金，计算从工作起始日至离职之日的工资双倍。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。如公司拒绝，可选择辞职，并要求支付经济补偿金和双倍工资。有权要求公司支付加班费、绩效奖金和各种补贴，以及补缴社会保险（或等值现金）。如公司不履行赔偿责任，可依照法定程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步通过诉讼解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁流程怎么走 (二)
贡献者回答劳动仲裁的流程如下：
1. 提交申请书： 当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2. 仲裁受理： 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。 若决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人，并说明受理理由；若决定不予受理，也会说明不予受理的理由。
3. 开庭审理： 仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。 若双方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，申请人会按撤诉处理，而被申请人则可能面临缺席裁决。
4. 仲裁调解： 仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，基于查明的事实促使当事人双方自愿达成协议。 若调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。
5. 仲裁裁决： 仲裁庭裁决劳动争议案件，通常会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 若案情复杂需要延期，经批准可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。 仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，遵循上述流程可以确保双方当事人的权益得到公正处理。
劳动仲裁程序有哪些步骤 (三)
贡献者回答劳动仲裁程序主要包括以下步骤：
提交申请：
一方当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内决定是否受理。
受理与通知：
若仲裁委员会决定受理，会通知申请人和被申请人。若不予受理，则出具书面通知。
提交答辩与证据：
仲裁委员会要求申请人和被申请人在一定期限内提交答辩书和证据。
庭前调解：
调解是仲裁过程中的重要步骤，旨在通过协商达成一致。若调解成功，则制作调解书。
开庭审理：
若调解不成，则进入开庭审理阶段。审理期限一般为四十五日，特殊情况可延期。
裁决：
仲裁庭在开庭审理后作出裁决。裁决结果对双方具有法律约束力。
执行：
申请人可通过提交执行申请书和相关材料来执行仲裁结果。
注意：劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或应知权利受损时开始计算。劳动仲裁过程不收费，但申请人需准备并提交详细的申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等，或营业执照副本、法定代表人证明书等。
申请劳动仲裁流程包括什么 (四)
贡献者回答申请劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
一、申请与受理 提交书面仲裁申请书：申请书需包含申请人的基本信息、被申请人的详细信息以及发生争议的事实、申请人的主张和理由。 仲裁委员会审查受理：仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并作出是否受理的决定。
二、开庭与裁决 通知开庭：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。 庭审程序： 当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。 开庭后宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 当事人陈述并辩论。 作出裁决：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。裁决书对劳动者和用人单位均有约束力。
三、裁决效力与特殊规定 裁决效力：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一裁终局规定：对于小额诉讼案件和标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，针对用人单位。但劳动者对裁决不服的，依然可以提起诉讼，以保护劳动者的权利。
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