在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。对于没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况，许多劳动者心存疑虑：没交社保没签合同，真的能够一告一个准吗？实际上，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的一个月内签订劳动合同，并为其缴纳社保。若用人单位未能履行这些义务，确实属于违法行为。劳动者在这种情况下，完全有权利通过法律途径维护自身权益。
- 1、没交社保没签合同一告一个准吗
- 2、不交社保一告一个准吗
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没交社保没签合同一告一个准吗 (一)
最佳答案1. 若用人单位未缴纳社会保险费且未与劳动者签订书面合同，劳动者可以向法院提起诉讼，通常情况下，劳动者会胜诉。
2. 从理论上讲，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的权益。
3. 然而，由于劳动者与用人单位之间没有书面合同，可能无法明确确立劳动关系。因此，劳动者需要主动搜集证据材料，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
4. 如果劳动者没有与公司签订合同，起诉公司，并不代表一定会胜诉。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
7. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险基金根据不同保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。
不交社保一告一个准吗 (二)
最佳答案法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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