上海一员工利用病假旅游被辞退，公司的做法合理吗？ (一)

上海一员工利用病假旅游被辞退，公司的做法合理吗？

贡献者回答公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。

首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

但是这名员工，在自己的看病就诊预约被取消后，并没有回到公司正常上班，而是利用这两天的假期出去游玩，并且多次在朋友圈分享旅途见闻。后面公司要求她提供病假单和就诊记录，这名员工无法提供。照这样看来，这名员工是涉嫌骗取假期行为，属于严重违反公司制度，被开除了一点也不冤。

有很多人说不就是个病假嘛，为什么还会被开除这么严重？首先是因为它的性质太恶劣了。

比如说你打开门做生意，规定家里有老人的可以享受八折优惠，你的目的就是为了关爱老人。但是有人利用这个政策，假意欺骗你，目的就是为了享受这个折扣，你能不生气吗？你会不会觉得自己的好心被人糟蹋了，你会不会觉得利用漏洞骗取折扣的那个人非常可恨？所以站在公司的角度上，我认为他做出这个决定是合情合理的。

更重要的是，该名员工是把游玩的信息公开发在朋友圈，这代表着公司的其他员工也会看到这个信息。如果不处理的话，会不会给其他员工造成一个错觉，认为以后自己也可以这样操作，会认为公司是默认了这种做法的。

如果大家都这样操作的话，那公司以后怎么管理员工呢？所以公司开除这名员工，也有杀鸡给猴看的意义。是为了告诫其他人千万不要试图利用漏洞去骗取带薪病假。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

法院公开判决书，撤回请病假去非洲被开除女子的诉求，到底发生什么事情？ (二)

贡献者回答法院公开判决书，撤回请病假去非洲被开除女子的诉求。这名女子利用请病假的机会，去非洲旅游，结果被公司发现了，于是公司以合同中规范公司规定的名义把这名女子给开除了，但是这名女子不服气，说自己去非洲是旅游的，还起诉到了法院，要公司补偿自己十五万的损失，但是法院认为去非洲旅游这件事情超出了人们的认知，所以驳回了女子的诉求。

一、女子进入公司，签订了劳动合同的。女子在北京市的一家公司，找到了行政经理的公司，约定月薪为两万元整，还签订了正式的劳动合同，劳动合同中也有一些明确的规定，但是没有想到，女子的行为却公然违反了劳动合同的规定，损害了公司的利益，于是公司决定开除这名女子。

二、女子请病假受到公司的怀疑。这名女子因为生病，向公司提出了病假的申请，还拿出了医嘱说要休息十五天，但是公司在审批的时候发现，时间距离事故的发生已经过去了七天。于是公司提出让女子再去复查一下，而且如果必要的话，也可以让公司的员工陪同，但是女子却拒绝了公司的提议。公司在提醒员工不能以病假的名义旅游之后，还是批准了女子的病假申请。

三、女子去非洲旅游被开除。但是公司却发现了女子出入境的记录，是前往非洲的坦桑尼亚。公司决定对女子开除处理，但是女子却说自己是去坦桑尼亚治病的，所以起诉了公司，并要求十五万元的赔偿。但是没有想到法院却驳回了女子的请求，因为去坦桑尼亚治病，超出了人们的认知，女子也不能出具任何在坦桑尼亚就医的证明，所以法院驳回了女子的上诉。

北京一女子请病假却去旅游，发朋友圈结果被辞退，到底冤不冤？ (三)

贡献者回答最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。主人公自己也很委屈，说自己也没有做什么出格的事情，只是请了病假但是偷偷去旅游了，说到底也没有触犯到公司的利益，为什么就直接辞退自己呢，表示不能理解。

现如今，人们无论是出去玩还是吃饭，总爱拍了照片发到朋友圈来记录自己的生活。在自己的朋友圈发照片记录自己的生活着无可厚非，但因为这个行为影响到自己的工作，这就得不偿失了。因为自己晒朋友圈就被辞退，归根结底，孩子因为自己跟公司撒谎，没有说明真实情况。这名女生可能因为害怕直接请假请不下来，就谎称自己生病了，去看病，这样公司没有理由拒绝，只能准假。只是没想到，自己的谎言暴露在自己的朋友圈，也只能说是机缘巧合了。

站在公司的角度来说，辞退一名不诚实的员工也没有问题。本来因为请假员工遗留下来的工作就需要安排额外的人来完成，到最后发现请病假的员工竟然不是真正的去看病，而是找个理由请假去偷偷的旅游了，公司知道后很愤怒，经过考虑后辞退此人，也没有办法说什么。我想公司辞退这位女士的真正原因应该就是因为她没有真实的去请假，而是找借口为了自己放松。

在工作中，应该如实的向公司反映自己的问题，而不是为了达到自己的某些目的而编造理由，这样一经败露，就会引起公司以及领导的反感，这样对于自己以后工作中的晋升也有很大的影响，也希望人们也都能吸取这位女士的教训。

员工请病假旅游是否违法？被辞退有没有补偿？ (四)

贡献者回答北京一家科技公司员工许某某，以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后，却跑到海南。然而他现身海南机场的消息被人告知了单位。于是，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。随后，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。

那么单位是否有义务赔偿呢？

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，员工欺骗公司自己生病，请病假后去海南旅游，这明显是违反公司规章制度的行为，用人单位有理由将其辞退。

公司解除劳动关系合法吗？

《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。诚实信用原则是劳动者应予恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。事件中许某无法证明自己去外地治疗的必要性，且在公司核实情况时还撒谎自己在家休养，其行为违背诚信原则和基本劳动纪律，所以公司能够以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系。

本案中，在公司向许某某核实情况时许某某还声称自己在家休养，这是明显的撒谎，违背诚信原则和基本劳动纪律。因此公司以此为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，最终法院判决公司无需支付赔偿金。劳动者享有休假的权利，但这种权利并不是无限制的，也不是可以随意滥用的。劳动者在休假期间的行为应该与其请假事由相符合，不能损害用人单位的合法权益。

单位可以辞退劳动者的情形还有哪些呢？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者如果存在以下情形之一的，单位也有权利解除合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.因法律规定的情形致使劳动合同无效的；5.被依法追究刑事责任的。

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