江西省事业单位绩效工资管理办法 (一)

江西省事业单位绩效工资管理办法

贡献者回答法律主观：

在以前事业单位工作人员的工资主要取决于个人的职务、职称、资历、学历等因素，而个人的努力程度、工作状态以及实际工作成绩和对组织的贡献在工资并没有太多作用。因此在实施绩效之后大大提高人们积极性。一、事业单位绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性绩效工资比例、人均额度，没有明确岗位额度。此种情况，事业单位需要设计基础性绩效工资分配方案。二、事业单位绩效工资改革难点（一）绩效工资水平核定及其动态调整难题国家只是对事业单位实施绩效工资提出了一些原则性要求，并未提供具体操作方案，这导致事业单位在绩效工资总量及其调整方面遇到两大难题。一是合理确定绩效工资总量的难题。二是绩效工资总水平核定后调整的难题。（二）绩效工资的经费来源保障难题（三）绩效工资方案设计和实施的基础薄弱难题三、事业单位工资制度改革的原因事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位不以盈利为直接目的。据了解，目前，事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公(即参照公务员管理)”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的计划和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等,干扰了正常的工资分配秩序。4、国家财政和国民经济决定了事业单位的工资标准,统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为独立的事业单位主体,没有充分的分配自主权,不能制定和实施单位内部的分配制度。希望上文的事业单位绩效工资实施方案、事业单位绩效工资改革难点以及事业单位工资制度改革的原因的内容会有所帮助。

南宁市市直事业人员绩效 (二)

贡献者回答南宁市市直事业人员的绩效情况因岗位和单位性质而异，以南宁市直属初中班主任为例，年收入中的绩效部分可达5万。

一、绩效工资构成

南宁市事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分：

基础性绩效工资：这部分绩效工资一般按月发放，是事业单位人员绩效收入的基本保障。奖励性绩效工资：奖励性绩效工资则根据考核结果发放，体现了“多劳多得、优绩优酬”的分配原则。

二、绩效工资总量核定

南宁市本级事业单位绩效工资总量的核定遵循一定的管理原则和调整办法：

分类核定：根据不同类型的事业单位，如学校、医院等，进行分类核定绩效工资总量。基准线和控高线管理：设定绩效工资总量的基准线和控高线，确保绩效工资水平既不过高也不过低。动态调整：根据经济社会发展情况、物价水平等因素，适时对绩效工资总量进行动态调整。特殊人才倾斜：对高层次人才、紧缺人才等给予一定的绩效工资倾斜，以吸引和留住优秀人才。

请注意，信息仅供参考，具体的绩效情况可能会因个人岗位、单位政策以及时间变化而有所不同。如需更详细的信息，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件。

河北省2022年事业单位绩效工资的规定 (三)

贡献者回答河北省2022年事业单位绩效工资的规定 一、明确绩效工资的构成和发放原则

河北省2022年事业单位绩效工资制度是为了更好地激励事业单位员工工作积极性而设立的。该制度明确了绩效工资的构成，主要包括基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。基础绩效工资主要根据员工的岗位性质、职务等级和工作表现等因素确定，按月发放；奖励绩效工资则是根据员工的工作业绩、贡献大小以及单位绩效情况等因素确定，按年度或季度发放。 二、事业单位绩效工资的调整机制

河北省规定，事业单位绩效工资的调整要结合单位实际情况和事业发展需要，根据绩效考核结果进行动态调整。对于工作表现突出、业绩显著的员工，应给予适当的奖励和提额；对于工作表现不佳的员工，则进行相应的调整。同时，事业单位还要建立健全内部考核机制，确保绩效工资的发放公平、公正。 三、绩效工资与事业单位发展的关系

事业单位绩效工资的设立，旨在激发员工的工作热情，提高工作效率，进而推动事业单位的发展。通过合理的绩效工资制度，可以吸引和留住优秀人才，增强事业单位的竞争力。同时，绩效工资也是事业单位人力资源管理的重要手段，有助于优化人员配置，提高整体工作效能。 四、相关规定和政策的执行

河北省2022年事业单位绩效工资规定的执行，需要各级事业单位严格按照相关政策和程序进行操作，确保绩效工资的发放合法、合规。同时，相关部门也要加强监督和检查，确保绩效工资制度的顺利实施，为事业单位的健康发展提供有力保障。 是河北省2022年事业单位绩效工资规定的简要解释。具体实施过程中，还需根据实际情况进行细化和调整。

事业单位绩效工资管理办法是什么？ (四)

贡献者回答绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效发放在日常工资中，奖励性绩效由用人单位统筹发放。有关分配比例是义务教育阶段的学校7:3；医疗卫生机构是6:4；其他单位是5:5。

绩效工资总量，在义务教育阶段学校的核定意见中，是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。工资总额也好，规范后的津贴补贴水平也好，都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的，基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩。

绩效工资水平动态调整

需要注意通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

事业单位的绩效工资怎么算？ (五)

贡献者回答绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占据70%，奖励绩效占30%。基础绩效的具体数额依据岗位等级而定，例如，管理岗科员的基础绩效标准额为1740元，而办事员则为1620元，不同级别的岗位也有不同的标准。

奖励绩效的计算方法为个人基础绩效标准额除以7再乘以3，例如，1740元除以7再乘以3得到的数额为746元。每年，单位在财政局核定的绩效工资总量中，全体职工的全年基础绩效和奖励绩效之和将被乘以12个月进行分配。

基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。

值得注意的是，奖励绩效并非简单地每月固定发放，比如同样是科员，标准额度为746元/月，但实际发放数额可能会因考核结果、出勤情况及工作表现等因素有所不同。

以我们单位为例，我们制定了一套自己的方案，希望对其他单位提供参考。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟事业单位绩效工资这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击天枢律网 的其他内容。