《工资支付暂行规定》第十二条 (一)
答《工资支付暂行规定》第十二条是关于用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须支付劳动者的工资报酬的规定。 具体而言，该条规定了以下几点内容：
用人单位应当按照约定的工资支付日期足额支付劳动者的工资。这意味着，企业或其他用人单位必须按照与劳动者事先约定的时间，将工资支付给劳动者。这不仅是一种合同义务，也是用人单位遵守劳动法规的体现。 如遇节假日或休息日，用人单位应提前支付工资。在某些特殊情况下，如遇到法定节假日或休息日，用人单位不能按照约定的日期支付工资时，应当提前进行支付，以确保劳动者的合法权益不受影响。
若用人单位因不可抗力因素导致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，应及时与劳动者沟通并征得劳动者同意。如果用人单位由于某些不可抗力因素导致生产经营出现困难，暂时无法按时支付工资，应当与劳动者进行沟通，解释情况，并征得劳动者的理解和同意。 总的来说，《工资支付暂行规定》第十二条旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在提供正常劳动后能够按时足额获得工资报酬。这一规定对于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位的可持续发展具有重要意义。用人单位应当严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
工资支付暂行规定工资支付暂行规定 (二)
答《工资支付暂行规定》的主要内容如下：
目的与适用范围：
该规定旨在维护劳动者劳动报酬权益，规范企业、个体经济组织及国家机关等单位的工资发放行为。适用于境内的各类雇主与劳动者。
工资定义与支付内容：
明确了工资的定义，包括项目、水平、形式、对象等。规定了工资支付的具体内容，如支付时间、特殊情况下的处理方式等。
支付要求：
工资支付应使用法定货币，禁止以实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或代理人代领。雇主需记录支付详情，并保存记录至少两年。
支付时间与频率：
工资应在约定日期支付，遇节假日应提前发放。每月至少支付一次，特殊工时制度另有规定。
特殊情况下的支付：
临时性工作或特定项目完成后应及时支付工资。解除或终止劳动合同时，工资须一次性付清。劳动者依法参加社会活动期间，工资照发。休假期间，工资按标准支付。非因劳动者原因导致停工停产，工资支付标准根据情况调整。
加班与特殊情况扣除：
雇主在安排加班时，需按法定标准支付高于正常工资的费用。雇主在特定情况下可以扣除工资，但不得超过规定比例，且不得低于最低工资标准。
争议解决与保障：
若发生工资争议，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。企业破产时，劳动者有权获得工资，且工资应优先支付。
实施日期：本规定自1995年1月1日起实施。
工资支付暂行规定第十二条按照国家规定 (三)
答《工资支付暂行规定》的补充条款明确了工资支付的各类情况。对于一次性临时劳动或持续时间超过一个月的工作，雇主应按照第七条和第八条的规定支付工资。"一个工资支付周期"指的是雇主支付工资的时间间隔，月薪制为一个月，周/日工资制为一周或一日。在劳动合同未明确规定工资标准时，雇主应尽快完善合同并制定内部工资制度。对于实行综合计算工时工作制的员工，超时工作将被视为延长工作时间，需按相关规定支付加班工资。在法定工作时间内，劳动者个人原因造成的加班不支付加班费。计件工资的劳动者超额完成任务，超额部分按计件标准支付。在生产经营困难时，经工会同意，工资可延期支付，延期时间由地方劳动保障部门确定。新就业复员军人的工资待遇由用人单位自定，遵循与同工龄、工种、岗位人员同酬的原则。雇主需制定内部工资支付制度，并告知劳动者并报备劳动保障部门。
工资支付暂行规定的暂行规定 (四)
答工资支付暂行规定
根据国家的劳动法律法规，为了保障劳动者的合法权益，制定了《工资支付暂行规定》。
一、规定概述
《工资支付暂行规定》主要对工资支付的流程、时间、形式以及特殊情况下的工资支付等问题进行了明确规定。其目的在于确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动市场的稳定。
二、详细内容
1. 工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资支付日不得随意变更，如有变更需与劳动者协商一致。
2. 工资支付形式：一般通过货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付工资。
3. 特殊情况下的工资支付：对于劳动者在法定节假日、休假、病假等特殊情况下的工资支付做了明确规定。例如，劳动者在法定节假日工作的，需支付加班工资；劳动者因病请假的，根据用人单位规定支付病假工资。此外，还明确了停工、停薪期间的工资待遇问题。
4. 监督与处罚机制：对于用人单位违反工资支付规定的行为，规定了相应的法律责任和处罚措施，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
三、目的和意义
《工资支付暂行规定》的实施，有力地保障了劳动者的合法权益，确保了工资支付的规范有序，维护了劳动力市场的稳定和劳动者的合法权益。同时，也为用人单位提供了明确的指引，规范了用工行为，促进了劳动关系的和谐与发展。
总之，《工资支付暂行规定》对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
工资支付暂行规定 (五)
答《工资支付暂行规定》是我们国家根据《中华人民共和国劳动法》所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效。
第一，《工资支付暂行规定》比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付工资的详细规定。它一出行就得到了广大民众的支持，有了该法规，员工可以以法律为武器维护自己的合法权益。另外，该法律也规定了用人单位支付员工的工资方式唯有两种。第一种是直接打款，另外一种则是直接现金发放。不可以任何的代金券或者物品进行抵扣偿还。
第二，除了保障员工的权益，该规定还对用人单位以及雇佣人的合法权益进行了保护。对于给员工发放工资一律按照员工的工作判定，除了基本工资，用人单位也可以根据员工的工作业绩进行一定的奖惩。对于员工请假工资的扣除用人单位可以酌情考虑，但是对于法定节假日，用人单位必须保证员工带薪休假。
无论是员工还是用人单位，国家的相关法律法规都对着各自的合法权益有着明确的规定。建议无论哪一方都能够认真学习《工资支付暂行规定》，以在出现突发情况时能够做到依法维权。
《工资支付暂行规定》第七条规定： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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